Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux regroupent essentiellement le stress, les violences internes et/ou externes et le burnout (épuisement professionnel). Une de leurs particularités est qu’ils peuvent interagir entre eux (un salarié en état de burnout va devenir agressif et provoquer du stress chez ses collègues).

En France un salarié sur 6 estime en souffrir (enquête Sumer du Ministère du Travail). Au-delà de la mauvaise ambiance et de l’absentéisme, les conséquences peuvent être désastreuses pour l’entreprise et les salariés.

Une étude réalisée par l’INRS a évalué le coût entre 1,9 et 3 milliards d’euros. Il s’agit d’une limite basse.

La prise en compte des risques psychosociaux est rendue obligatoire par l’article L4121-1 du Code du travail (« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs »).

Un accord sur le stress a été conclu par les partenaires sociaux le 2 juillet 2008. L’accord a été rendu obligatoire par l’arrêté du 23 avril 2009.

L’évaluation des risques psychosociaux doit être tracée dans le Document Unique.

Afin de respecter la contrainte industrielle, notre intervention est standardisée. Elle se déroule en 2 modules :

• Module 1 (3 étapes) : Les salariés doivent répondent à des tests de référence qui permettront d'établir un premier diagnostic sur le degré d'exposition de votre entreprise aux RPS.
• Module 2 (2 étapes) : Si nécessaire et après votre accord, des entretiens seront menés entre un psychologue du travail et certains salariés.

Nous invitons les salariés à répondre en précisant leur identité et leurs services. Mais nous leur signalons qu’ils peuvent soit ne pas répondre, soit répondre de manière anonyme.

S’ils répondent nominativement, nous assurons l’anonymat non seulement vis-à-vis de la Direction mais aussi de nous-même, seul le psychologue du travail a accès aux réponses.

Notre psychologue respecte la charte des psychologues du travail.

Les tarifs donnés ci-dessous le sont à titre indicatifs et hors frais de déplacement et de séjour. Un devis vous sera adressé.

Le tarif du premier module est de 400 euros HT auxquels s’ajoutent 25 euros HT par questionnaire analysé avec un minimum de 750 euros HT. Exemples :

• 15 réponses : 400 + 750 soit 1150 euros HT
• 30 réponses : idem
• 31 réponses : 400 + 775 soit 1175 euros HT

Le tarif du second module est de 200 euros HT auxquels s’ajoutent 150 euros HT par entretien mené avec un minimum de 600 euros HT.

• 1 entretien : 200 + 800 soit 1000 euros HT
• 4 entretiens : idem
• 5 entretiens : 200 + 950 dont 1150 euros HT

Philippe BOUIX 06 75 72 05 21