Entre les injonctions venues des institutionnels, le fourmillement des règlements et la complexité des démarches, il n'est toutefois pas toujours aisé d'identifier les textes applicables et de mettre en place des solutions efficaces.
Assurer une veille réglementaire, c’est pouvoir :
Nous réalisons déjà une veille générale pour des associations dans les domaines de la santé sécurité au travail et des veilles plus spécifiques pour les clients que nous assistons en HSE.
Vous pouvez en suivre une partie sur notre page http://www.iqse.fr/veille-juridique.html
Nous définissons ensemble :
Veille HSE du mois d’avril 2015
Thème | Référence | Descriptif | Date d'application | Texte modifié/abrogé |
---|---|---|---|---|
Jeune travailleur | Décret n° 2015-443 du 17 avril 2015 | Un employeur ou un responsable d’établissement peut affecter un jeune de moins de 18 ans à des travaux interdits après évaluation des risques et déclaration auprès de l’inspecteur du travail qui donne ou non l’autorisation. Les autorisations de déroger qui auraient été accordées antérieurement restent valables. Le contenu de la déclaration est fixé dans le décret. | mai 2015 | Code du travail |
Nous pouvons également vous faciliter la vérification par rapport aux exigences, en rédigeant des fiches de lecture par texte applicable.
A partir des textes sélectionnés, nous pouvons prendre en charge l’évaluation de la conformité de votre établissement.
La base est de 5 euros HT par mois pour l’ensemble (domaine / source). Par exemple, si vous êtes intéressés par une veille sur la SST et les ICPE sur le Journal Officiel, ce sera 10 euros HT par mois. Il faudra ajouter le formatage si vous voulez autre chose qu’Excel, merci de nous consulter.
Cécile HEAULME 06 70 22 27 62
3, rue de l'Aquitaine
68700 CERNAY
Téléphone : 09 73 68 51 64
Télécopie : 09 78 68 51 64
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