Santé et Securité

La santé et la sécurité au travail concerne les accidents du travail et les maladies professionnelles dont le coût est évalué à plus de 10 milliards d’euros. La prise en compte de ce thème permet de réduire les cotisations (taux collectif, mixte ou réel), de réduire les coûts indirects (formation, intérim, moindre productivité), d’améliorer les relations sociales (salariés, syndicats, CARSAT, CPAM et DIRECCTE) et enfin de réduire le risque pénal.

Qualifiés IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) et référencés par la CARSAT comme organisme pouvant assister les entreprises dans l’évaluation des risques professionnels, nous sommes également habilités à dispenser les formations aux membres des CHSCT (arrêté 2013/78).

Nous assurons également la veille réglementaire pour le site Bossons futé.

Nous pouvons vous assister dans les domaines suivants :

Il a pour but de matérialiser la démarche de prévention de l’entreprise : identification et hiérarchisation des dangers, plan d’actions. Ce sera le premier document demandé par l’inspecteur du travail en cas d’accident

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La loi n°2014-40 du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites » vient d’être complétée par ses décrets d’application le 9 octobre 2014. Ces décrets sont largement inspiré du rapport de Monsieur De VIRVILLE, Lire la suite

La loi n°2011-867 du 20 juillet 2011 prévoyait la possibilité pour un employeur de se faire assister par un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.

Les décrets d’application sont sortis en janvier et la loi sera applicable en juin 2012. [suite ...]

L’article L4644-1 du Code du travail impose à l’employeur de désigner un salarié « compétent » pour s'occuper de la sécurité. Si ce salarié n’a pas les compétences, il doit être formé et ses tâches doivent être définies. Lire la suite

La loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes aborde tous les aspects de la vie d’une femme, en particulier en termes de maternité, de violence mais aussi de conditions de travail. Lire la suite

Nous vous proposons des formations CHSCT en inter ou en intra entreprises. [suite...]

Nous pouvons également mettre en place l’accueil du salarié avec un livret d’accueil qui vous permettra de structurer cet accueil l'organigramme, les procédures essentielles et le cursus de réception des nouveaux collaborateurs. [suite...]

Une fois la formation reçue et les équipements de protection individuelle ou collective (EPIC) à disposition, il est très fréquent de constater que les employés ne respectent pas les consignes. Lire la suite

Nous vous proposons également une formation à destination des salariés travaillant de nuit. [suite...]

Bien que très encadrées par le Code du travail les situations d’urgence ne sont pas toujours bien maîtrisées. Nous vous proposons notre assistance dans ces deux domaines : en cas d’accident ou d’incendie.

Il n'est pas toujours aisé d'identifier les textes applicables et de mettre en place des solutions efficaces. Nous réalisons déjà des veilles réglementaires pour des associations comme celle de Bossons Futé.

Nous pouvons cibler cette veille sur vos activités et identifier les textes réglementaires auxquels votre établissement est soumis et nous vous proposons un plan d’action de mise en conformité.

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Les risques psychosociaux regroupent essentiellement le stress, les violences internes et/ou externes et le burnout (épuisement professionnel). Une de leurs particularités est qu’ils peuvent interagir entre eux (un salarié en état de burnout va devenir agressif et provoquer du stress chez ses collègues). En France un salarié sur 6 estime en souffrir. Au-delà de la mauvaise ambiance et de l’absentéisme, les conséquences peuvent être désastreuses pour l’entreprise et les salariés.

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Nous pouvons vous accompagner vers plusieurs référentiels comme l'OHSAS 18001 ou le Mase, Suivant le but recherché, amélioration ou certification, nous saurons vous accompagner dans la mise en place d’un système de management adapté.

Nous travaillons avec un cabinet de certification accrédité par le COFRAC. Ce partenariat assure une étroite collaboration écartant toute mauvaise surprise au moment de l’audit.

La dernière mise à jour du Code du Travail datait de 1973. La complexité du code n’a fait qu’accroître avec l’inflation législative. L’information dispersée et quelquefois erratique le rendait difficilement compréhensible aux non spécialistes du droit. Lire la suite

Nous pouvons intervenir dans les domaines suivants en assistance :

• Analyse d'accidents du travail.
• Fiches de poste
• Révision périodique du Document Unique

Philippe BOUIX 06 75 72 05 21